导读： 据新《安全生产法》针对安全事故受害者规定了：高危行业、雇主领域的责任主责生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的，责令限期改正，险产处五万元以上十万元以下的品对罚款：逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下的比雇罚款，从今年正式9月实施。任险给大家推荐几款好的家好雇主责任险。

什么是雇主雇主责任险，要买吗?责任主责

工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，险产来转移自己更多的品对风险。

对比了一下工伤保险和雇主责任险的比雇保障范围，雇主责任险和工伤保险的任险保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把 “事故” 确定为 “意外事故”，家好其余都是雇主一模一样的。工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。《劳动法》规定：劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

列举了常见的一些情况，可能如下：

1、超市员工在搬货的时候扭伤了腰

2、餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤

3、员工上班路上被车撞了

4、工人高空作业时意外摔伤

5、工上班期间猝死

以上是五款相当不错的雇主责任险产品。

怎么选雇主责任险?

1、不是越便宜越好

雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。

但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是 2 类，在亚太是 3 类，在众安是 4 类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。

企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。

2、关注免责条款

工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：

骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，亚太财险雇责险和阳光金盾都是不赔的。

目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：

阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内;

亚太财险雇主安心保：非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万;

所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。

3、关注员工变化

雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。

为什么雇主责任险好？

如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。所以，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

总结：

企业现在应该尽快落实安全责任险给员工，下个月开始严查了，不要等到时候罚款了才心痛，安全责任险一般都是团购的，买的多更优惠，企业压力也不会那么大，买险肯定没有罚钱来得多，也更利于企业的长久发展。

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